學知識 強本領 促發展

中石油昆侖燃氣聊城事業部開展員工操作技能培訓

“雖然現在的燃氣檢測設備都很先進，但是還需要檢測人員熟練掌握操作技能，才能提高檢測的精準度。”8月28日，聊城高新區九州門站，中石油昆侖燃氣聊城事業部（以下簡稱“聊城事業部”）PCM-X管道檢定位儀應用培訓現場，安全生產履職能力提升專班講師劉富弘為7名基層戰隊長、片區負責人講解了定位儀的工作原理和使用方法，并進行了操作演示。

參培人員認真聽講，踴躍討論，積極參與。培訓結束后，還對參培人員進行了考試，檢驗培訓結果。PCM-X 管道定位檢測儀，是一種用于地下管線探測與檢測的專業設備。“我們的‘管網運行工’需要熟練運用這個儀器，探測深埋地下的鋼制燃氣管道的位置和深度，檢測其防腐層是否有破損點。”劉富弘說，通過此次培訓，可以讓員工學會PCM-X 管道定位檢測儀的應用，確保燃氣管道的平穩運行。培訓采取理論加實操的方式，不僅能增加基層員工的知識儲備，還提升了他們的操作技能。

業精于勤，需常抓不懈。為進一步落實人才強企戰略，全力打造技能人才隊伍，提高技能人才隊伍質量，聊城事業部于7月1日成立安全生產履職能力提升專班，開展聊城事業部基層員工操作技能培訓工作，夯實操作員工整體業務能力，提升整體技能水平。

明確目標，制定計劃

聊城事業部緊密結合公司發展需要，根據年初收集的基層員工意見，制定詳細的培訓計劃。培訓內容涵蓋了理論知識、實操、工藝識圖、城鎮燃氣工況異常分析及應急處置程序、應急物資的檢查、使用、維護保養等內容，旨在精進技能操作人員技術，建設操作技能人才隊伍，培養崗位專業骨干人才，為一線生產銷售提質增效增加動力。

根據培訓計劃，在2024年底前實現技能操作人員技能等級認證率達到100%,中級工人數達到15人以上，高級工人數達到5人以上。通過培訓讓員工進一步了解公司的管理制度、操作流程、設備工具、專業知識，提高員工的工作能力和工作效率，培養員工的責任心與職業素質，樹立企業內部標桿，促進員工個人和公司整體的發展。

設立機構，保障落實

為保障培訓計劃得到充分落實，聊城事業部成立兩個實施小組，分別由獲得第四屆全國石油石化專業技能競賽燃氣管網運行工競賽銀牌、集團公司第三屆技術技能大賽暨天然氣銷售系統首屆技術技能大賽燃氣用戶安裝檢修工金牌的婁啟震與獲得集團公司第三屆技術技能大賽暨天然氣銷售系統首屆技術技能大賽燃氣輸配場站運行工銀牌的劉富弘為組長，負責制定各站隊實施技能提升培訓計劃，組織各站隊員工參加業務技能知識和崗位操作技能知識提升的集中培訓，開展崗位練兵和技能考核。

聊城事業部設立了以安全總監為組長，安全生產骨干人員為組員的領導小組，對培訓工作進行監督指導，為培訓工作提供了堅實的組織保障。

學測結合，確保成效

聊城事業部堅持專業培訓與人才培養并舉，理論學習與崗位實踐并重，緊扣業務需求與發展，結合各站隊實際情況，因地制宜、因材施教，將理論學習和現場操作相結合，通過技能演練、技能比武、理論考核等靈活多樣的形式開展培訓。

當培訓現場有問題或提議出現時，即時進行交流討論，集思廣益、解決問題，在提高員工動手能力的同時，也可以糾正員工日常錯誤操作習慣。

同時，聊城公司與莘縣公司每月組織一次理論知識考試和技能操作考試，綜合計算個人總成績。并按照季度三個月考核總成績各崗位前兩名，推薦參加聊城事業部每季度進行一次的技能考試，檢驗培訓工作的實際效果，確保培訓工作取得成效。

黨的二十屆三中全會指出，教育、科技、人才是中國式現代化的基礎性、戰略性支撐。下一步，聊城事業部將堅定不移的落實人才強企戰略，持續開展員工操作技能培訓工作，全面落實安全生產培訓制度，打造一支的敬業奉獻、技藝精湛、素質過硬的高技能人才隊伍，為聊城事業部的高質量發展注入強勁動力。（張英東 尹燕 趙睿良）