本報訊 （記者 王軍豪 通訊員 張曉惠） “感謝仲裁員公正高效的裁決，維護了我的合法權益。”7月2日，李某對記者說。22歲的李某在某制造企業工作了6個月，前不久，因解除勞動關系一事產生了勞動爭議。得知李某個人生活非常困難后，仲裁員立即啟動速裁程序，根據雙方辯論、證據，當天便作出裁決。庭審結束后不到半小時，李某就拿到了裁決文書，他對案件審理的速裁工作表示了衷心感謝，為市仲裁院速裁程序這一惠民服務點贊。

　　李某的經歷，是聊城市勞動人事爭議仲裁院創新探索“能動仲裁”的縮影。近年來，聊城市勞動人事爭議仲裁院強化工作思路創新，以加強勞動人事爭議多元預防化解效能建設為主線，堅持市縣聯動，深化爭議源頭治理、提升爭議處理質效，持續推進調解仲裁工作規范化、標準化、專業化、智能化建設。近三年，該院妥善處理勞動人事爭議案件16255件，為全市經濟社會發展穩定貢獻了聊城仲裁智慧和力量。

　　“能動仲裁主要包括四方面內容，擦亮‘仲心為民’普法品牌，體現仲裁‘安民’；實行‘一步到庭’，體現仲裁‘便民’；擴大速裁適用范圍，體現仲裁‘惠民’；開展‘雙向旁聽’，體現仲裁‘利民’。”市勞動人事爭議仲裁院相關負責人介紹。

　　前幾天，聊城市人力資源服務產業園向聊城市勞動人事爭議仲裁院尋求幫助，希望能夠深入了解有關招聘、培訓等勞動保障法律法規相關知識，該院遂派4名仲裁員志愿者上門提供普法服務。近年來，聊城市勞動人事爭議仲裁院立足推進勞動人事爭議治理預防體系和治理能力要求，堅持“線上”“線下”相結合，通過“點單式”送法上門、打造精品課件、拍攝系列微視頻，常態長效做好“普法六進”系列活動，著力構建防范化解勞動人事爭議的屏障，打造維護和諧勞動關系的新樣板。

　　聊城市勞動人事爭議仲裁院積極探索“以人為本”調解仲裁工作新思路，能動性壓縮爭議案件各個環節的時間間隔，快速“傳遞”，對所有爭議案件實行“一步到庭”及相關文書“一次性送達”，大大降低當事人時間成本，提高了辦案效率。此外，聊城市勞動人事爭議仲裁院在案件全流程調解的基礎上，建立“調裁速通”機制，實行高效速裁，對支付勞動報酬單一請求案件及年齡在25周歲及以下、45周歲及以上抗風險能力較弱的勞動者積極實行案件速裁，依法適用終局裁決，實現裁決質效不斷提升。

　　5月8日下午，聊城市勞動人事爭議仲裁院四級調研員魏宏偉、立案庭副庭長泮俊凱到高唐縣勞動人事爭議仲裁院，現場旁聽了一起工傷保險待遇爭議案件庭審，面對面進行辦案指導。這標志著我市市、縣兩級仲裁院雙向旁聽活動拉開帷幕。雙向旁聽庭審活動是深化要素式辦案方式改革，全面提升仲裁質效的有效特色形式，聊城市勞動人事爭議仲裁院成立4個幫扶指導組開展市、縣仲裁庭審雙向旁聽，加強辦案交流研討，補齊要素式辦案庭審過程中的弱項和短板，同時幫包指導縣（市區）仲裁院預防、調解、仲裁業務工作，聚力攻堅難點問題，全面提升縣級仲裁機構工作水平。